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30岁,你还有跳槽的勇气吗?

来源:信才HR 时间:2018-10-16 作者:信才HR 浏览量:

三十岁,是人生开始趋于稳定的一个分界岭,我们从多方位开始进入“稳重”模式。曾经天不怕地不怕的自己,三十岁时,已经开始会为自己绘制未来蓝图了。这就是时间教会我们的,成长。


30岁选择

你的判断源于自身成熟的表现


20多岁,我们会因为各种各样的原因去换掉一份工作,比如:


1、这家公司工装太难看;

2、早上8点上班,我起不来,我要换家9点上班的公司;

3、直接上司看我不顺眼,我要回家;

4、公司的工作氛围我不喜欢…


网上现在很流行这样一个说法:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职,但你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些。


说明了什么呢?中年人,生活让他们有了更多牵绊,更多责任,更多担当。已经不是那个随自己喜好选择职业的年龄了。


可我依然要说的是,每个中年人都是从年轻人走过来的,不要低估了曾经“年轻人”的魄力。如果中年人的心“委屈了”,他们“不伺候”的后果,会比那些初出茅庐的“年轻人”要严重的多。


现如今,拥有了多年工作经验的中年人再去考虑一份工作是否值得他们“跳槽”时,他们更多会去对比新旧两家企业。


就像你要买台车,你会列个Excel并认真地对比各项功能从中选择性价比最高的一台车去投资一样。


你开始变得谨慎,不再会因为一时冲动而做出莽撞的决定,行事更加趋于稳重,这就是在职场中打拼过的人开始有的思考能力。经验让我们稳重,但梦想依然会使人不断前行,迫使自己不断改变,不断学习,不断推陈出新,从而一步步达到自己最终的梦想。



30岁跳槽

你的魄力源于自身的价值储备


你对自己“投资”了多少的财力、物力,时间会反馈给你更为珍贵的财富。这些财富将会是你在未来跳槽中的“底气”,有才华和能力的人在职场不一定顺遂,但一定是求职过程中趋之若鹜的对象,往后在企业中的发展不仅仅依托于自身的才华与能力,那只是一块敲门砖,但是如果别人连这块“砖”都没有,那么大浪淘沙中,你就是胜者。


有一位邻家哥哥,他是我觉得遇见的人中最为励志的榜样,他用亲身经历证明了勤奋的人终究会被眷顾。


邻家哥哥从部队退伍后,分配到了基层服务工作。本来一眼就能看到未来的人生,却硬是让他活出了不一样的精彩。他不像其他同事一样在休息时间聚会喝酒,而是买了大量专业用书报班上课,专升本后再考研究生,业余时间自学英语,牛津词典从头背到尾。


就像他霸气的学习方式一样,他的人生也像开了挂似的,在职专升本,随后研究生被导师看中,负责科研项目中的核心技术,直接跳脱出原有的工作环境,奔向了实用学术研究方向,如今也开始带自己的研究生,申请自己的研究项目。


英雄不问出处,只要你有改变现状的想法,并将此想法贯彻在日复一日枯燥的学习中,然后擦亮眼睛看准并抓住命运递给你的橄榄枝。


机会无处不在,而我最怕当机会来临时,我还未准备好。所以,我要无时不刻地积累自身价值。



30岁改变

你的魅力源于对自己情绪的控制


情绪管理逐渐成为现代职场上的一门必修课程。人们长期处在高节奏、高效率的工作环境之中,从事着一份高强度、高压力的工作,不免会被各种情绪包围:紧张、委屈、压力、失望等,如何控制情绪,排解压力,成为了职场白领、金领的新需要。


情绪具有传递性,负面情绪控制不住,将会影响整个工作环境,甚至容易传递给同事。


曾经我就遇见过一位典型的情绪失控者,女孩刚刚毕业,工作经验虽不丰富,但是对于实习生的职位还是可以考虑的。面试一切都很顺利,但问到之前为什么离职时,女孩的语气与神采瞬间萎靡,讲述家里突遭变故,说着说着就泪流满面了。在场的我和项目经理全程只能频频递纸巾,等待女孩情绪恢复。


最后,这位女孩如我所料,没在项目经理的考虑范围内。项目经理跟我说:“项目本身的工作强度大,而作为实习生,需要跟随技术成熟的人员,边学边工作,随之而来的压力更大,如果总是负面情绪缠身,无法控制好自己情绪,那整个项目组的氛围就更加堪忧了。”


职场中,我们每个人都是从“菜鸟”过渡而来,也许有些因为工作环境舒适或者上司领导爱惜下属,培养了一批心思“单纯”的员工,但职场中,越接近权力中心,越是风波不断。这时候学会控制好自己的情绪,是在职场进阶的重要课程。


要做到“不以物喜,不以己悲,宠辱不惊,怡然自得”,俗称:淡定。如此以来你的职业魅力,会在跳槽、面试、工作中的各个环节悄悄展现。


愿你在职场出走半生,归来依然是少年,依然勇敢前行,依然对梦想执着,依然充满野心。

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